系列:400人
员工行为与绩效
适用性本政策适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的所有员工, 指定人员除外, 由谁统治 道德守则政策.02.
目的: 本政策的目的是确保员工识别和披露可能的利益冲突, 并以一种不会损害学院诚信的方式行事.
定义:
“商业协议”指任何协议, 合同, 或其他在法律上和合同上对学院有约束力或义务的业务关系，包括, 但不限于, 货物采购协议, 服务, 不动产, 租赁, 关系的协议, 销售协议, 授予合同, 谅解备忘录, 函件及安排协议, 和承诺.
“利益冲突”是指财务或个人考虑损害个人客观性的任何情况, 职业判断, 职业操守或履行学院职责的能力，包括实际的利益冲突和感知的或潜在的利益冲突.
“指定人员”的含义与本文件所载的含义相同 道德守则政策.02.
“家庭成员”指, 就本政策而言, 配偶, 家长, 兄弟姐妹, 孩子, 或与雇员居住在同一家庭的任何其他亲属或伴侣.
“可感知的或潜在的利益冲突”发生在, 尽管没有实际的利益冲突, 在这种情况下，一个理性的人可能会质疑一个人的客观性, 职业判断, 职业操守或履行学院职责的能力受到损害.
声明:
I. 责任. 学院的员工有义务维护公众的信任, 保护和推进学院的诚信，并在履行其正式的学院职责的同时，以学院的最佳利益行事.
下面的非排他性列表提供了通常会导致实际, 察觉到的或潜在的利益冲突:
- 在与学院有业务往来的实体中拥有所有权权益;
- 从与学院有业务往来的实体或个人那里获得可观的工资或其他报酬;
- 接受来自与学院有业务往来的实体或个人的重大礼品或个人折扣, 当一个合理的人推断捐赠者的意图是影响该员工履行大学的官方职责时;
- 是一名军官, 导演, 或与学院有业务往来的实体的其他关键决策者;
- Receives significant 佣金 or 费用 as part of an outside business from a customer or client with whom the College does business; or
- 是否有家庭成员或亲密的个人关系符合上述类别之一.
此外，在其他情况下也可能产生利益冲突，例如在 约会和关系政策.02 和 裙带关系政策.01，有关情况将按有关政策处理.
II. 利益披露.尽管大多数感知到的或潜在的利益冲突将被视为无关紧要, 员工应披露感知到的或潜在的利益冲突, 以及实际的利益冲突, 提交给他们的主管进行审查并确定适当的行动方针. 主管应要求员工填写一份书面披露表格，说明员工代表学院参与决策的情况. 在决定某项利益是否需要披露时, 员工应该谨慎行事，并广泛地解释本政策，以支持信息披露.
3. 协议、合同和采购. 当存在实际利益冲突或感知到的或潜在的利益冲突时，学院员工不得故意代表学院促进或签订任何商业协议, 包括在下列情况下:
- 雇员受雇于或为商业协议的另一方.
- 雇员或家庭成员持有超过5美元的公平权益,在过去12个月的任何时间，向商业协议的另一方支付5,000美元或5%的股份.
- 员工或家庭成员至少收到2美元,应税补偿(工资), 佣金, 费用, 等.)在上一个纳税年度从商业协议的另一方.
- 员工或家庭成员在过去12个月内从商业协议另一方收到至少500美元的礼物, 除非礼物是由于私人关系，并且明显不是为了影响该员工在学院的正式职责.
- 雇员或家庭成员在商业协议的另一方中担任关键决策职位.g.高级职员、董事、合伙人、执行人员、业主等.).
IV. 礼物. 参与选择供应商的大学员工, 产品和承包商或参与形成商业协议的人应避免接受来自外部个人和实体的大额礼品和个人折扣，这些个人和实体是这些商业协议的现有或潜在供应商和承包商，如果一个合理的人会推断捐赠者有意影响员工的正式学院职责. 偶尔吃饭, 饮料和其他非奢侈的礼物是可以接受的，只要它们不是为了影响员工代表学院的官方行为. 员工认为他们可能已经接受了礼物，从而产生了实际的利益冲突或感知到的或潜在的利益冲突, 是否应根据本政策通知其主管.
我们鼓励员工考虑将任何礼物或收益捐赠给学院或基金会. 由学院购买而收到的礼物通常会被视为送给学院而不是任何个人员工的礼物, 除非员工的主管另有决定. 给学院的礼物, 无论是直接还是间接通过其雇员, 应遵守 对外资金政策212.05.
V. 参与限制. 关于某一特定交易或业务项目的, 如果员工被主管认为有实际的利益冲突或重大的感知或潜在的利益冲突, 员工不得参与与自己有利益冲突的决策. 与该交易或业务项目有关的决定应仅由无利害关系的雇员作出. 在决定雇员是否应被要求不参与时, 主管应考虑所有相关的事实和情况, 包括合同价格是否由法律规定，或者交易是否将完全和完全根据竞争性招标程序进行, 在这种情况下, 有感知到的或潜在的利益冲突的员工可能仍然被允许参与流程的某些部分.
VI. 违反. 被发现违反本政策的员工可能会受到纪律处分，直至并包括根据 停职、降职和解雇政策.08.
7. 政策解释. 审计与咨询服务部和总法律顾问办公室将负责解释本政策和任何相关程序, 因为它们可能适用于特定情况.
修订日期:2002年6月20日、2013年8月15日.06), 09/21/2017, 07/20/2023