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雇员歧视、骚扰或报复政策.00

雇员歧视、骚扰或报复政策.00
Johnson County Community College
Series: 400 Personnel
员工投诉和纪律

Cross-Reference: 员工歧视、骚扰或报复投诉操作程序.01

Applicability本政策适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的所有员工.

Purpose本政策禁止员工从事歧视行为, 对其他员工或学生的骚扰或报复.

Statement:

哪个app可以赌足球董事会致力于提供一个没有被禁止的行为，如性行为不端的工作环境, harassment, discrimination and retaliation. Specifically, 学院及其雇员不得参与《哪个app可以赌足球》中所列的任何被禁止的行为 Nondiscrimination Policy 411.01.  As such, 员工不得从事被禁止的行为, which includes sexual misconduct, discrimination, 骚扰或报复其他员工或学生的学院.

本政策所涵盖的禁止行为示例包括, but are not limited to, the following:

  • 不当性行为，不包括性骚扰政策中定义的性骚扰.00.
  • Discrimination based on sex, race, color, national origin, disability, age, religion, marital status, veteran's status, sexual orientation, gender identity, 根据所有适用法律法规的要求，在其计划和活动中不能合法考虑的遗传信息或其他因素.
  • 对任何提出或参与审查被禁止行为投诉的人进行报复.
  • 对从事其他受保护活动的人进行报复.

被禁止的不当性行为包括未经同意或不受欢迎的性侵犯, 要求性帮助和任何其他性或性别性质的言语或身体行为, whether intentional or unintentional, where:

  • 一个人服从或拒绝这种行为, either explicitly or implicitly, 条件:在一门课程中工作或地位的条件或条件, program or activity, or is used as a basis for an employment or academic decision; or
  • The conduct is sufficiently severe, 持续的或普遍的，其目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现, 学业成绩或教育经历, or of creating an intimidating, hostile, humiliating or offensive working or educational environment; but
  • 不包括性骚扰政策650所界定的性骚扰.00.

在下列情况下，禁止骚扰或歧视包括任何不受欢迎的行为或不适当的行为:

  • Submission to the conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of employment or academic success; or
  • 使用服从或拒绝行为, 威胁或建议作为与就业有关的决定的基础(例如.g. promotion, pay, discipline, or work assignments) or academic decisions; or
  • 这种行为足够严重或普遍，其目的或效果是实质性地干扰员工或学生的表现或制造敌意, intimidating or offensive work or educational environment; but
  • 不包括性骚扰政策650所界定的性骚扰.00.

被禁止的报复包括采取任何可能对就业条款或条件或教育环境产生重大不利影响的行动，包括, but not limited to, increasing discipline, demotion, changes in pay or hours, 或者工作职责或功能上的重大变化, 如果该行动(无论是实际的还是威胁的)是由于个人根据本政策提出或参与投诉而采取的, 该投诉是否被认定有效.

违反本政策的人员将面临严格的纪律处分，直至终止雇佣关系.

任何人认为他们受到了本政策中规定的禁止行为的影响，可以根据适用的《赌钱app可以微信提现》提出投诉, 骚扰或报复投诉操作程序.01.

Date of Adoption:
Revised: 05/15/1997, 03/15/2007, 5/14/2015, 4/20/2017, 04/18/2019, 11/05/2019, 07/16/2020 (effective 08/14/2020)